Ma santé d’agent public
Les fragilités
7 août 2023
“La cohérence éthique est un élément de motivation et de santé”
Dans la Fonction publique, le nombre de personnes en précarité d’emploi est non négligeable ; mais surtout, compte tenu des multiples réformes (...)
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21 avril 2023
“Le travail ne devrait jamais être un facteur délétère”
Plus de 30 % des agents publics déclarent que le travail a un impact négatif sur leur santé.
Il nous faut considérer ce chiffre sur le travail (...)
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17 avril 2023
“Les enseignants ont longtemps résisté”
Plus d’un enseignant sur deux ne choisirait pas son métier actuel si c’était à refaire.
Pourquoi ce désamour ? (...)
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11 avril 2023
La souffrance éthique
Actuellement les nouvelles formes d’organisation du travail produisent une telle intensification du travail, un travail qui s’effectue avec (...)
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5 avril 2023
“La fragilisation des agents s’est traduite par une forme d’anonymie”
Il faut rappeler le nombre de métiers qu’exercent les fonctionnaires. Des métiers qui relèvent aussi bien de l’État régalien que de l’État providence (...)
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31 mars 2023
“On ne meurt pas d’un TMS, mais on peut avoir une vie gâchée”
Lorsqu’on parle de maladie professionnelle dans la Fonction publique, il faut distinguer maladie professionnelle et maladie contractée en service (...)
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L’épuisement gagne du terrain chez les agents publics.
68 %
des actifs hospitaliers ont envisagé de changer de métier au cours des deux dernières années.
50 millions
d’heures supplémentaires ni récupérées, ni indemnisées, dans la Fonction publique en 2018.
Burn out
Trouble psychique résultant d’un stress chronique dans le cadre du travail.
2014
Le Conseil d’État qualifie le suicide ou la tentative de suicide d’un fonctionnaire sur son lieu de travail comme un accident du travail (arrêté du 16 juillet 2014).
Paroles d’agents
Initiatives protectrices
Comment agir pour une meilleure santé mentale au sein des collectivités ?
La mutuelle MNFCT réaffirme son engagement en faveur du bien-être des personnels territoriaux, en tant qu’acteur historique de la prévention et de la promotion de la santé.
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Comment le dialogue au travail pourrait devenir la clé du bien-être des agents publics ?
Face à la montée des troubles psychologiques et à l’absentéisme croissant dans la fonction publique, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) veut remettre le dialogue sur la qualité de vie au travail…
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