Selon les experts, une organisation peut générer du burn-out soit par une structure défaillante entraînant une surcharge et un manque de coopération, soit par des difficultés individuelles non identifiées...
Alors que la satisfaction générale des salariés à l'égard de leur travail et de leur qualité de vie semble augmenter, les femmes font face à une détérioration de leur bien-être mental (...)
Parmi les facteurs de risques psychosociaux identifiés au travail, les conflits de valeurs émergent. Pourtant, ils restent encore peu étudiés. De quoi parle-t-on exactement ? (...)
La tarification à l’activité n’est pas vraiment une logique de rendement. Si un hôpital veut avoir des moyens, il est rémunéré en fonction de la quantité d’activités réalisées (...)
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