COUT DE L’ABSENTEISME
11,9 milliards d'Euros
dans les 3 Fonctions publiques (Insee).
Près d’1 non titulaire sur 3
AGENTS TERRITORIAUX : DES PROFILS SPECIFIQUES
Age moyen : 46 ans
La Fonction publique territoriale est le versant le plus âgé de la Fonction publique. L’âge favorise l’absentéisme et les absences longues.
Une situation financière fragile
Le pouvoir d’achat des agents territoriaux est en baisse : pour 61% d’entre eux, la rémunération nette a moins évoluée que l’inflation (Insee).
75% d'agents en catégorie C
La fragilité s’accentue pour les agents de catégorie C au salaire le plus bas et à la plus faible progression (Insee).
Les femmes plus exposées
61% des agents territoriaux sont des femmes
Elles sont plus nombreuses dans la catégorie C (emplois plus pénibles).
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
55% à 61% des agents territoriaux
évoquent une dégradation du bien-être au travail (baromètre MNT – la gazette des communes).
La pénibilité
est le 5e facteur explicatif de l’absentéisme dans les collectivités (sondage BVA/MNT).
Pour aller plus loin :
Observatoire MNT : état des lieux de l’absentéisme dans la FPT
(sondage exclusif par BVA pour la MNT en novembre 2022, auprès de 105 élus, 318 décideurs administratifs et 80 acteurs médicaux).