UNE PRÉVALENCE ALARMANTE DU TROUBLE DE STRESS POST-TRAUMATIQUE (TSPT)
PRÈS DE 9,9 %
des policiers municipaux montrent des signes cliniques de TSPT,
contre 0,7 % à 3,9 % pour la population générale.
15 % de prévalence
parmi les agents exposés de manière répétée à des événements traumatisants.
45 % DES RÉPONDANTS
évoquent un impact psychologique direct lié à des situations de violence ou d’agression dans le cadre de leurs fonctions.
LES RESSOURCES DE PROTECTION PSYCHOSOCIALE
L’étude identifie trois ressources organisationnelles comme des leviers majeurs pour atténuer les impacts psychologiques négatifs :
1. le soutien social
Il s’agit du facteur le plus déterminant pour préserver la santé mentale des agents.
32 % des policiers interrogés
se sentent isolés dans leur travail, sans appui suffisant.
Les policiers bénéficiant d’un soutien des collègues et de la hiérarchie présentent une probabilité réduite de 40 % de développer des TSPT.
2. LE SENS DU TRAVAIL
Percevoir une utilité claire de ses missions augmente la résilience face au stress.
Près de 60 % des agents interrogés
ressentent un décalage entre leurs tâches quotidiennes et les objectifs de sécurité publique, ce qui alimente une perte de sens.
3. LA RECONNAISSANCE
Les agents municipaux considérant leur travail valorisé par la population et leurs supérieurs sont deux fois moins susceptibles de souffrir de détresse psychologique.
SEULEMENT 28 %
des répondants estiment recevoir une reconnaissance adéquate.
Limites des ressources humaines et conséquences psychosociales
72 % des policiers avec des scores de TSPT élevés
ne trouvent pas dans leur environnement professionnel le soutien nécessaire pour atténuer leurs symptômes.
68 % des agents
mentionnent l’insuffisance des effectifs et la multiplication des tâches administratives qui contribuent à l’épuisement professionnel
L’étude propose plusieurs pistes d’amélioration pour renforcer la santé psychologique des policiers municipaux :
- Des dispositifs de soutien psychologique réguliers : Actuellement, seuls 14 % des services de police municipale disposent de programmes de débriefing après des interventions traumatisantes.
- Un accompagnement en gestion du stress : Généraliser des formations en résilience pour tous les agents municipaux, avec des modules spécifiques sur le traitement des agressions et situations critiques.
- Une reconnaissance institutionnelle accrue : Intégrer des mécanismes d’évaluation valorisant l’engagement des policiers municipaux pour améliorer leur sentiment d’utilité.