Parmi les personnes en emploi, les fonctionnaires se disent plus souvent victimes de traitements inégalitaires au travail que l’ensemble des salariés.
1 agent sur 7 (13,7 %)
déclare avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail.
Contre 9,1 % des personnes en emploi.
6,5 % avec motif discriminatoire
6,3 % avec motif non-discriminatoire
0,9 % sans motif
Cette plus grande propension des fonctionnaires et des salariés des grandes entreprises à déclarer avoir subi des traitements inégalitaires s’explique en partie par le fait qu’ils occupent leur emploi depuis en moyenne plus longtemps (72 % des fonctionnaires ont une ancienneté de 10 ans ou plus, contre 44 % des titulaires d’un CDI ; et c’est le cas de 55 % des salariés des entreprises de 250 salariés ou plus, contre 36 % dans les entreprises de moins de 10 salariés).
Ils ont donc une plus grande probabilité d’avoir été confrontés à ces situations. En outre, cela peut aussi s’expliquer par une sensibilisation plus forte dans la fonction publique et les grandes entreprises (campagnes de prévention, dispositifs obligatoires de signalement, désignation de référents, etc.).
