83 % des employeurs territoriaux satisfaits d’avoir pu conduire leur stratégie RH en 2025
Maîtrise de la masse salariale
Les contraintes budgétaires ont conduit à privilégier la stabilisation plutôt que la transformation des équipes.
Les charges ont augmenté de
4,8 %
en raison de revalorisations indiciaires et de contributions à la PSC
Pas de recrutement a prévoir pour 54 % des répondants
La moitié des employeurs n’envisage pas de recrutement en particulier dans les métiers en tension
(services techniques, administration générale, enfance/jeunesse, petite enfance).
Les métiers les plus difficiles à recruter restent médecin, policier municipal et chargé d’étude en voirie.
La participation employeur a la PSC en berne
Dans 60 % des collectivités, moins de la moitié
des agents ont sollicité la participation
à la prévoyance
La faible sollicitation actuelle s’explique
par l’écart entre la participation minimale
et le coût réel des garanties en incapacité ou invalidité.
Moins d’un agent territorial sur deux
serait couvert par un contrat de prévoyance.
La généralisation de contrats collectifs obligatoires d’ici 2029 devrait modifier cette situation.
Le métier de policier municipal est le 2ème métier territorial le plus en tension
Pour aller plus loin : https://www.cnfpt.fr/sites/default/files/document/1770191763/H2026_web.pdf