PRES DE 9 COLLECTIVITES LOCALES SUR 10
financent la prévoyance ou la complémentaire santé de leurs agents.
Elles y contribuent également de plus en plus
17,10 € par mois en moyenne pour les contrats de prévoyance ou de garantie de maintien de salaire (+2 euros par rapport à 2022) et 21,40 € par mois pour les contrats santé (+0,90 euros par rapport à 2022).
91 % des décideurs territoriaux
témoignent des intérêts des collectivités à la problématique de la protection sociale. Une hausse de 3 points en 2023.
- 91 % des décideurs territoriaux témoignent de la sensibilité de la collectivité à la problématique de la protection sociale (+3 points),
- 91 % d’entre eux le font par volonté de mieux protéger les agents dans le cadre de leur mission (+10 points),
- 89 % des sondés rapportent qu’il s’agissait également pour leurs collectivités d’ inciter leurs agents à souscrire une PSC en la rendant plus accessible (+6 points).
42 % des structures interrogées
annoncent vouloir mettre en place des contrats collectifs à adhésion facultative en prévoyance.
Un chiffre qui étonne quand on sait que le 11 juillet 2023, un accord a rendu obligatoire l’adhésion de tous les agents territoriaux à un contrat de prévoyance souscrit et financé à hauteur de 50 % par leur employeur.
Un travail de pédagogie reste donc à mener auprès des décideurs sur ce volet de l’accord.
13 % des décideurs interrogés
déclarent que leur collectivité ne contribue pas à la PSC de ses agents, ni pour la complémentaire santé, ni pour la prévoyance.
66 % d’entre eux
rapportent ne pas avoir pu mettre en place de tels dispositifs par manque de moyens financiers.
