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Mis à jour le 2 février 2024Ethique, Les repères

Source : CFDT

Les attentes des jeunes agents

UN ATTACHEMENT FORT A LA FONCTION PUBLIQUE

+ de 8 sur 10

soit 83,7 % des jeunes déclarent travailler par choix dans la Fonction publique.

+ du quart

soit 28,7% des répondants se disent prêts à faire toute leur carrière dans la fonction publique.

85% estiment que l’ambiance sur leur lieu de travail est plutôt bonne ou bonne.

Dans l’espace d’expression libre de l’enquête, les jeunes précisent que la bonne ambiance est principalement liée à leurs collègues directs, à l’entraide et à la solidarité qui règnent dans les trois fonctions publiques.

DES CONDITIONS D’EXERCICE PAS A LA HAUTEUR DES ATTENTES

Malgré l’attachement à leur travail, les jeunes font part de relations dégradées avec leur hiérarchie et/ou de conditions de travail difficiles par manque de personnel ou de moyens matériels.

50,2% estiment être en surcharge de travail ;

54,6% indiquent que leurs conditions de travail se sont dégradées depuis leur entrée dans la fonction publique ;

65,4% considèrent que leur charge de travail s’est intensifiée depuis leur entrée dans la fonction publique ;

66,4% répondent que les moyens humains comme matériels mis à leur disposition pour exercer leurs missions sont insuffisants.

UN MANQUE DE RECONNAISSANCE AU TRAVAIL

Les jeunes ayant participé à l’enquête déplorent un manque de reconnaissance au travail. Ils citent plusieurs raisons : le niveau de rémunération, le manque de valorisation par leur hiérarchie ou encore la mauvaise image dont ils sont victimes dans l’opinion publique.

71,6% estiment ne pas être suffisamment reconnus ou pas du tout reconnus dans leur travail ;

58% jugent que leur salaire est trop bas et 31,7% pensent qu’il est tout juste correct ;

21,8% ne sont pas évalués chaque année par leur hiérarchie, alors que cela est obligatoire.

419 expressions libres ont été recueillies. Les jeunes y insistent sur le manque de reconnaissance de leur hiérarchie, principalement de leur N +1. Ils estiment que ce manque de reconnaissance est dû à leur âge ou à leur statut (contractuel, apprenti ou stagiaire). Là encore, les références à des rémunérations trop basses et stagnantes sont nombreuses.

LE SOUHAIT D’UN ACCOMPAGNEMENT

17% des répondants

disent rencontrer des problèmes de logement et certains d’entre eux déclarent ne pas avoir accès aux logements sociaux. 

Pour aller plus loin :