TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE ET LEVIERS D’ENGAGEMENT
70,1% des agents interrogés
mettent en avant le sens et l’engagement
32,12 % des agents
souhaitent une meilleure reconnaissance de leur travail
À la question, quel est le 1er levier d'engagement ?
41%
citent le sentiment d’être utile
22%
citent l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
19%
citent le sens et des valeurs communes
10%
citent l’appartenance à un collectif et à une équipe
5%
citent la capacité à atteindre ses objectifs
Comment les managers peuvent-ils agir ?
Pour 61% des agents
avec des actions en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail
Sont citées ensuite :
Les actions en faveur de la prévention du mal-être : 17,61%
les actions en faveur de la gestion du stress : 13,62%