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Mis à jour le 21 octobre 2024Ethique, Les repères

Source : MGEN

L’engagement des agents de la Fonction publique à la loupe

L'Observatoire RH de la Fonction publique, lancé en janvier 2023 par MGEN en partenariat avec Acteurs publics, vise à recueillir la voix des agents sur les transformations de la Fonction publique. Il réalise semestriellement des enquêtes pour évaluer la perception des fonctionnaires sur des enjeux liés à leur quotidien et à leur qualité de vie au travail. Les résultats de la cinquième enquête sont axés sur l'engagement des agents et les solutions pour l'encourager.

TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE ET LEVIERS D’ENGAGEMENT

70,1% des agents interrogés

mettent en avant le sens et l’engagement

32,12 % des agents

souhaitent une meilleure reconnaissance de leur travail

À la question, quel est le 1er levier d'engagement ?

41%

citent le sentiment d’être utile 

22%

 citent l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle

19%

citent le sens et des valeurs communes 

10%

citent l’appartenance à un collectif et à une équipe 

5%

citent la capacité à atteindre ses objectifs

Comment les managers peuvent-ils agir ?

Pour 61% des agents

avec des actions en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail

Sont citées ensuite :
Les actions en faveur de la prévention du mal-être : 17,61%
les actions en faveur de la gestion du stress : 13,62%

QVT et santé  des agents des collectivités territoriales

QVT et santé des agents des collectivités territoriales

Source : Relyens

Dans la fonction publique territoriale, les absences pour raisons de santé sont un enjeu crucial pour les politiques RH, notamment en raison de l’allongement de la durée des arrêts de travail et de la hausse des absences pour maladie ordinaire observés sur les dix dernières années.

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