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Mis à jour le 21 octobre 2024Ethique, Les repères

Source : MGEN

L’engagement des agents de la Fonction publique à la loupe

TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE ET LEVIERS D’ENGAGEMENT

70,1% des agents interrogés

mettent en avant le sens et l’engagement

32,12 % des agents

souhaitent une meilleure reconnaissance de leur travail

À la question, quel est le 1er levier d'engagement ?

41%

citent le sentiment d’être utile 

22%

 citent l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle

19%

citent le sens et des valeurs communes 

10%

citent l’appartenance à un collectif et à une équipe 

5%

citent la capacité à atteindre ses objectifs

Comment les managers peuvent-ils agir ?

Pour 61% des agents

avec des actions en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail

Sont citées ensuite :
Les actions en faveur de la prévention du mal-être : 17,61%
les actions en faveur de la gestion du stress : 13,62%