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Mis à jour le 26 avril 2024Ethique, Les repères

Source : Fonction-publique

L’emploi en progression dans la Fonction publique

La Direction générale de l'administration de la Fonction publique (DGAFP) a mis en ligne en juin 2023 une synthèse sur les effectifs de la fonction publique en 2021. 5,67 millions d’agents ont été dénombrés, soit 14 200 de plus par rapport à 2020 (+ 0,3 % sur un an). Une hausse de l’emploi public due en partie au recrutement sous le statut de contractuel d’anciens bénéficiaires de contrats aidés. En 2021, plus d'un agent sur cinq est contractuel.

Fonction publique d'État (FPE)

44% des agents (2,52 millions)

Hors contrats aidés, l’emploi y est quasi stable (- 0,1 %) après 5 années consécutives de hausse.
L’emploi baisse dans les ministères à un rythme plus soutenu qu’en 2020 (- 0,4 %) et augmente dans les établissements publics moins fortement qu’en 2020 (+ 0,8 %).

Fonction publique territoriale (FPT)

34% des agents (1,94 million)

L’emploi y repart à la hausse en 2021 (+ 0,6 %) et encore plus si l’on inclut les contrats aidés (+ 0,9 %).
Il augmente toutefois moins vite que précédemment dans les régions et baisse dans les organismes communaux.

Fonction publique hospitalière (FPH)

22% des agents (1,21 million)

L’emploi y augmente de 0,5% C’est moins qu’en 2020 et que sur les dix dernières années en moyenne.
Il augmente toutefois moins vite que précédemment dans les régions et baisse dans les organismes communaux.
Les services publics de proximité essentiels pour les Français

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Source : FedEpl / Kantar public

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Source : Relyens

Dans la fonction publique territoriale, les absences pour raisons de santé sont un enjeu crucial pour les politiques RH, notamment en raison de l’allongement de la durée des arrêts de travail et de la hausse des absences pour maladie ordinaire observés sur les dix dernières années.

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