UN MORAL QUI CONTINUE DE BAISSER LÉGÈREMENT
Une note moyenne de 6,1/10
En 2023, les agents de la Fonction publique accusent une petite baisse de moral (6,3 / 10 en 2022).
1 agent sur 5
décrit son moral avec des notes comprises entre 0 et 4 (20%, +2 points par rapport à 2022).
51% des agents
affirment avoir toujours un “bon moral” (notes > 7).
DES DIFFICULTÉS QUI S’ADDITIONNENT ET UN MANQUE DE RECONNAISSANCE PRÉSENT
Parmi les difficultés soulignées par les agents :
- le manque de moyens 67%, (-2 points par rapport à 2022)
- le matériel inadapté 66%, (stable par rapport à 2022)
- les difficultés financières 59%, (-2 points par rapport à 2022)
- l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle 51%, (-1 point par rapport à 2022)
Le sentiment d’utilité recule légèrement :
85% des répondants déclarent l’éprouver (contre 88% en 2022).
72% des agents
considèrent également que leurs missions ne sont pas suffisamment comprises par les usagers (-1 points par rapport à 2022).
82% des agents
estiment que leurs missions ne sont pas suffisamment valorisées auprès des citoyens (-2 points par rapport à 2022).
UN CLIMAT NÉGATIF S’INSTALLE PORTÉ PAR DES SALAIRES EN BERNE
52%
estiment que leurs perspectives d’évolution sont limitées.
2/3
soit 66% des agents ont toujours une vision négative de l’avenir (-3 points par rapport à 2022).
Plus de 2/3
soit 68% estiment être mal payés mal payés
(-3 points par rapport à 2022).
(-3 points par rapport à 2022).
