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Mis à jour le 28 décembre 2023Ethique, Les repères

Source : Ministère de la transformation et de la FP

La mobilité des agents publics

Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique de la DGAFP, paru le 15 décembre, met en lumière, dans son édition 2023, une analyse approfondie de la mobilité des agents de la fonction publique entre 2018 et 2021. Une observation notable révèle que les fonctionnaires territoriaux présentent la mobilité la plus basse parmi toutes les catégories de fonctionnaires.

390 200 agents de la fonction publique ont changé d’établissement au cours de l’année 2021

soit 7,4% des agents

UN TAUX QUI VARIE FORTEMENT SELON LE VERSANT

  • 11,8 % des agents de la Fonction publique de l’État ont changé d’établissement,
  • 4,9% des agents de la Fonction publique hospitalière,
  • 3,9% des agents de la Fonction publique territoriale.

Parmi les 257 200 agents civils de la FPE ayant changé d’établissement en 2021, 172 200 sont rattachés au ministère de l’éducation nationale et de la recherche.

LES JEUNES AGENTS ET LES FEMMES SONT LES PLUS MOBILES

Le taux est de 15,5% parmi les 25-29 ans

Il est seulement de 4,4% parmi les 50-59 ans et de 2,4% parmi les 60 ans et plus

263 600 femmes ont changé d’établissement

contre 126 500 hommes

(NB : la part des femmes est plus importante que celle des hommes : 63%)

 

 

La mobilité géographique (changement de département) concerne davantage :

les agents de la FPE ,

les agents d’Île-de-France

Les services publics de proximité essentiels pour les Français

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Source : FedEpl / Kantar public

L’étude « Attentes des collectivités et perception des Sociétés Publiques Locales (SPL) », réalisée par la Fédération des Entreprises Publiques Locales (FedEpl) en collaboration avec Kantar Public, offre une analyse approfondie des besoins exprimés par les collectivités.

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QVT et santé  des agents des collectivités territoriales

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Source : Relyens

Dans la fonction publique territoriale, les absences pour raisons de santé sont un enjeu crucial pour les politiques RH, notamment en raison de l’allongement de la durée des arrêts de travail et de la hausse des absences pour maladie ordinaire observés sur les dix dernières années.

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