En définitive, l’étude de la DGAFP confirme que la féminisation de l’emploi public est une tendance de fond, qui se poursuit d’année en année. Elle se traduit par une présence croissante des femmes dans l’ensemble des versants, avec une prépondérance marquée dans la fonction publique hospitalière. Cette dynamique est particulièrement visible parmi les agents de catégorie A, dont la proportion féminine a nettement progressé depuis une décennie. Néanmoins, les écarts persistent dès lors qu’il s’agit d’accéder aux postes de direction et d’encadrement supérieur, où les femmes demeurent minoritaires. L’étude souligne aussi le rôle déterminant de certaines professions très féminisées, comme l’enseignement primaire, les métiers du soin ou encore les ATSEM dans les écoles maternelles. Si la progression est réelle, elle s’accompagne donc de contrastes forts entre statuts, catégories et secteurs.