de la Fonction publique - MFP" /> de la Fonction publique - MFP" />

2 février 2024Ethique, Les repères

Source : fonction-publique.gouv.fr

Etat de la Fonction publique

Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique a pour objectif de diffuser de manière étendue les données et analyses relatives aux ressources humaines des trois versants de la Fonction publique. Il vise à enrichir le dialogue social et à contribuer au débat public. Chaque année, les perspectives offrent un aperçu de l'évolution de l'emploi public, des flux de personnel, des rémunérations, de la formation, du temps de travail et de son organisation. Dans la version détaillée du rapport, chacune des vues est complétée par les données mettant en perspective les résultats annuels avec les tendances sur des périodes plus étendues.

EMPLOI DANS LA FONCTION PUBLIQUE

5,67 millions d’agents publics

travaillent dans les trois versants de la fonction publique (au 31 décembre 2021).

1 emploi sur 5

est un emploi public.

 

Fonction publique de l’État (FPE)

2,52 millions d’agents (44 % de l’emploi public)

 

Fonction publique territoriale (FPT)

1,94 million d’agents (34 % de l’emploi public)

 

Fonction publique hospitalière (FPH)

1,21 million d’agents (21 % de l’emploi public)

 

+ 0,3% d'augmentation des effectifs entre 2020 et 2021 (tous versants confondus)

(– 0,1% dans la FPE, + 0,6% dans la FPT et + 0,5% dans la FPH).

 

 

Parmi les agents de la fonction publique, 38% relèvent de la catégorie hiérarchique A (dont 2 % de la catégorie A+), 20% de la catégorie B, et 42% de la catégorie C.

 

TEMPS DE TRAVAIL ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

18% des agents

travaillent à temps partiel (24 % des femmes, contre 8 % des hommes).

41%

des agents publics ont travaillé le samedi.

33%

des agents publics ont travaillé le dimanche.

 

35%

des agents publics ont travaillé le soir.

 

13%

des agents publics ont travaillé le nuit.

 

15% des agents

des agents de la fonction publique ont télétravaillé au moins un jour dans la semaine (contre 21% pour les salariés du privé).

 

QVT et santé  des agents des collectivités territoriales

QVT et santé des agents des collectivités territoriales

Source : Relyens

Dans la fonction publique territoriale, les absences pour raisons de santé sont un enjeu crucial pour les politiques RH, notamment en raison de l’allongement de la durée des arrêts de travail et de la hausse des absences pour maladie ordinaire observés sur les dix dernières années.

Lire l’article