Une charge de travail excessive
Près de 47% des agents
36%
doivent travailler en dehors de leurs horaires habituels plus d’une fois par semaine un chiffre qui atteint 56% chez les managers
45%
se sentent épuisés plus d’une fois par semaine dont 20% au moins une fois par jour
44%
ressentent de l’irritation à cause de leur travail plusieurs fois par semaine
Des résultats cohérents avec les conclusions de la consultation en ligne du gouvernement sur les conditions de travail dans la fonction publique. Les 110 000 agents ayant participé à cette consultation durant l’été 2023 ont identifié l’épuisement professionnel comme la principale problématique à traiter, suivi de la santé mentale.
Une santé mentale mise à mal
Près des 2/3 des agents
82 %
chez les managers dont 56 % d’entre eux estiment dépasser le cadre de leurs horaires légaux de travail
41%
ressentent un manque de reconnaissance de la part des supérieurs
43%
souhaiteraient plus d’autonomie, considérant leur marge de manœuvre insuffisante.
Pourtant, des métiers qui font sens
82%
jugent leur travail utile pour la société
62%
estiment même que leur travail est « stimulant »
72%
estiment s’ennuyer rarement au travail
68%
% pensent qu’il leur permet de développer des compétences
52 %
Plus de la moitié des répondants déclarent avoir été
peu ou pas du tout sensibilisés par leur collectivité à la question des risques psychosociaux
Seuls 31 % d’entre eux
ont déjà suivi une formation sur cette thématique
1 agent sur 5
déclare avoir un niveau de connaissances très faible sur la question des risques psychosociaux. Une tendance qui s’observe davantage dans les moyennes et petites collectivités (moins de 500 agents).
Baromètre réalisé du 4 avril au 3 juin 2024, sur une méthodologie d’enquête quantitative. Pour l’analyse des résultats, seuls les participants ayant répondu à l’ensemble des questions posées ont été conservés, soit 1 851 répondants. Parmi les répondants, on observe une grande majorité de femmes (74 %), une minorité de managers (31 %) ainsi qu’une majorité d’agents travaillant dans de grandes collectivités (plus de 500 agents, 64 %). La moyenne d’âge des répondants est de 47.1 ans (avec un écart type de 9.7 ans).
