Des soignants en état de fatigue intense

Grande fatigue et manque criant de reconnaissance : les soignants sont épuisés ! C'est ce que confirment les résultats de ce baromètre 2023 de la santé des professionnels de santé*. Principalement en cause : la lourdeur administrative, le manque de reconnaissance ou encore les effectifs trop réduits.

Fatigue et épuisement professionnels en hausse

96% des soignants disent ressentir une fatigue intense au travail

Des causes multiples :

55% des soignants évoquent la lourdeur administrative comme première cause de fatigue.
54% déplorent le manque de reconnaissance,
46% des effectifs trop réduits
45% un nombre trop élevé de patients.

Sont aussi cités :

le manque de temps de récupération : 43%
le management, l’organisation et la gestion des équipes et du travail : 40%
le manque de matériel adapté : 22%
la complexité de la gestion des patients : 43%

85% des soignants

considèrent qu’ils vivent un déséquilibre entre leur travail et leur vie personnelle à cause de leur profession.

Les leviers prioritaires pour les soignants

Infirmiers hospitaliers

56,5% désirent plus de soutien et de reconnaissance, 52% une meilleure rémunération, 50% une meilleure organisation et une meilleure gestion du temps de travail (ex. planning fixe).

Médecins hospitaliers

50% mettent davantage en avant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, 45% souhaitent une meilleure rémunération, 45% également la réduction des heures de travail.

Pour aller plus loin :

*Baromètre établi par la société Posos, solution de recommandation thérapeutique pour les soignants, et la start-up Lifen, experte en intelligence artificielle et solutions de santé. Cette enquête a été menée en mars et avril 2023 auprès de 3 345 soignants, toutes professions confondues. Pour aller plus loin : infirmiers.com

3. La reconnaissance : Les agents municipaux considérant leur travail valorisé par la population et leurs supérieurs sont deux fois moins susceptibles de souffrir de détresse psychologique.

Seulement 28 %

des répondantsestiment recevoir une reconnaissance adéquate.

LIMITES DES RESSOURCES HUMAINES ET CONSÉQUENCES PSYCHOSOCIALES

75 %

des policiers avec des scores de TSPT élevés ne trouvent pas dans leur environnement professionnel le soutien nécessaire pour atténuer leurs symptômes.

68 %

des agents mentionnent l’insuffisance des effectifs et la multiplication des tâches administratives qui contribuent à l’épuisement professionnel.

L’étude propose plusieurs pistes d’amélioration pour renforcer la santé psychologique des policiers municipaux :

1. Des dispositifs de soutien psychologique réguliers :
Actuellement, seuls 14 % des services de police municipale disposent de programmes de débriefing après des interventions traumatisantes.

2. Un accompagnement en gestion du stress :
Généraliser des formations en résilience pour tous les agents municipaux, avec des modules spécifiques sur le traitement des agressions et situations critiques.

3. Une reconnaissance institutionnelle accrue :
Intégrer des mécanismes d’évaluation valorisant l’engagement des policiers municipaux pour améliorer leur sentiment d’utilité.

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