Deux ans après la publication de la circulaire sur les actions de sensibilisation au secourisme en santé mentale dans la Fonction publique, adopter les bonnes pratiques face aux agents présentant des troubles mentaux reste un défi, notamment pour les professionnels de la prévention. Intégrée au plan « santé au travail » 2021-2026, cette question est devenue urgente en raison des effets de la crise sanitaire. Bien qu’il n’existe pas de données chiffrées sur la santé mentale des agents publics, près de la moitié des actifs déclarent souffrir de fragilité psychique.
Pour remédier à cela, la plate-forme régionale d’appui interministérielle aux ressources humaines (PFRH) en Normandie a lancé un projet visant à renforcer les compétences des professionnels de la prévention et à constituer un réseau. Des actions de formation ont été organisées, totalisant 14 heures d’apprentissage sur les premiers secours en santé mentale entre octobre 2022 et février 2023, et ont été étendues à 61 services ou directions interministériels.
Des ateliers pratiques ont été mis en place pour aider les professionnels à animer des actions de sensibilisation et à repenser le rôle de la prévention dans ces questions. La communication autour des risques psycho-sociaux et de la santé mentale a également été abordée, un aspect souvent difficile à appréhender. Tous les documents produits ont été partagés sur la plate-forme collaborative des agents de l’État, Resana.
Ce réseau vise à renforcer l’administration en tant qu’employeur responsable de la santé et de la sécurité au travail, en favorisant le partage d’expériences et de bonnes pratiques entre pairs. Cette approche collaborative permet de réellement progresser sur le terrain en matière de santé mentale et de bien-être au travail.