Face aux effets jugés délétères de la réduction de l’indemnisation des arrêts maladie dans la fonction publique, la ville de Grenoble monte au créneau. Lors du conseil municipal du 23 juin 2025, les élus grenoblois ont adopté un vœu demandant au gouvernement de revenir sur la mesure inscrite à l’article 189 de la loi de finances pour 2025, qui prévoit une baisse de 10 % de l’indemnisation des arrêts maladie ordinaires des agents publics.
Cette disposition, entrée en vigueur en début d’année, affecte directement les conditions de travail des personnels, en particulier ceux de catégorie C, les plus nombreux dans les collectivités territoriales. Pour la municipalité, cette réduction constitue une atteinte à la protection sociale des agents, mais aussi un signal inquiétant envoyé à l’ensemble de la fonction publique locale.
La ville de Grenoble alerte notamment sur les conséquences concrètes de cette mesure sur le terrain : un risque accru de présentéisme (agents travaillant malgré la maladie), un renoncement aux soins, et à terme, une dégradation de la qualité du service public. Dans le vœu adopté, la collectivité estime que cette baisse d’indemnisation « nuit à la qualité du travail de la collectivité, à la réalisation de ses missions d’intérêt général, à sa rigueur en tant qu’employeur responsable et contrevient à sa libre administration ».
Au nom de sa politique de prévention et de santé au travail, la ville de Grenoble réclame donc au gouvernement un rétablissement pur et simple de l’indemnisation à 100 % des arrêts maladie pour les agents. Et si un retour à cette disposition nationale s’avérait impossible, elle demande à tout le moins que les collectivités puissent avoir la liberté de maintenir ce niveau d’indemnisation à l’échelle locale.
En formulant publiquement cette demande, Grenoble rejoint d’autres voix au sein des collectivités territoriales qui s’inquiètent de la remise en cause progressive des droits sociaux des agents publics. Ce vœu s’inscrit dans un contexte plus large de tensions autour de la fonction publique, marquée par des enjeux de pouvoir d’achat, de reconnaissance des métiers, et de santé au travail. La question de l’attractivité des postes, notamment dans les métiers les plus exposés (petite enfance, propreté urbaine, services techniques), est également en toile de fond.
Avec cette réforme, la ville de Lyon s’inscrit dans une dynamique de meilleure protection sociale, tout en anticipant les évolutions législatives à venir dans la fonction publique territoriale. Elle entend ainsi renforcer l’attractivité de ses emplois et le bien-être de ses agents.