MALADIE ORDINAIRE
Taux d’absentéisme
4,40%
Le taux d’absentéisme en Maladie Ordinaire est globalement stable dans les collectivités de moins de 30 agents (4,50% en 2021)
Exposition au risque
1 agent sur 4
Soit 25% s’absentent au moins une fois dans l’année en Maladie Ordinaire (28% en 2021)
Durée des arrêts
40 jours
En 2021 un arrêt Maladie Ordinaire durait 37 jours (en 2022 il passait à 29 jours)
Fréquence des arrêts
36 arrêts pour 100 agents employés
En 2021 ce taux était de 38% et en 2022 de 50%
Une augmentation de la durée selon l’âge des agents
<39 ans = 28 jours
40-54 ans = 39 jours
>= 55 ans = 49 jours
La hausse est particulièrement marquée dans les plus petites collectivités (1 à 3 agents). Là où les arrêts sont plus impactants et plus difficiles à compenser.
La principale explication : la montée en pression sur les secrétaires de mairie, souvent seuls, multitâches, soumis à une numérisation croissante et à une relation usagers de plus en plus tendue.
ACCIDENT DU TRAVAIL
Taux d’absentéisme
1,17%
Légère hausse (1,08% en 2021)
Exposition au risque
4%
La proportion d’agents concernés par les accidents de travail est globalement stable (5% en 2021)
Durée des arrêts
80 jours
69 jours en 2021 (soit + 15%)
Fréquence des arrêts
5 arrêts pour 100 agents employés
Un chiffre stable par rapport à 2021
Une augmentation de la durée selon l’âge des agents
< 39 ans 42 jours
40-54 ans 67 jours
>= 55 ans 109 jours
Le Temps Partiel Thérapeutique initial : un outil qui monte
Depuis 2022, le recours au Temps Partiel Thérapeutique initial a doublé, dépassant désormais le nombre de congés longue maladie. Pensé pour éviter les arrêts prolongés, ce dispositif permet de maintenir un lien au travail. Et ça marche : 68 % des agents n’ont pas connu de nouvel arrêt dans l’année suivant un TPT initial. Chez ceux qui avaient connu une absence longue auparavant, le nombre de jours d’arrêt diminue de 24 % en moyenne après le TPT.
Mais la montée en charge de ce dispositif pose des défis organisationnels, notamment en matière de continuité de service.
Source :
Observatoire de la performance sociale 2025 Fonction publique territoriale collectivités de moins de 30 agents